Clockio, la mejor aplicación de control horario para empresas, ayuntamientos y entidades

Las empresas españolas están obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores. Es una fórmula de obligado cumplimiento para garantizar el control de las jornadas laborales. Esta norma fue aprobada en el Gabinete del pasado 8 de marzo y publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 12 de marzo de 2019.

Uno de los elementos indispensables es que el mecanismo por el que una empresa controla los horarios de sus trabajadores cumple con los requisitos establecidos en la ley de protección de datos. Si la empresa utiliza una aplicación para tal fin, debe asegurarse de que cumple con ella. Los datos deben almacenarse durante un periodo de cuatro años y solo podrán ser accedidos por los gestores autorizados de la empresa y el empleado.

El Art. 10 del Real Decreto-ley 8/2019 obliga al empresario a conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años y ponerlos a disposición.

El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación tanto en el ámbito interno como en el ámbito comunitario e internacional.

Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. Esta norma es, además, fruto de la concertación social, de un dilatado proceso de reflexión y debate compartidos que, tras más de tres meses, ha conseguido culminar en el Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD), que asegura el justo equilibrio de la regulación del trabajo a distancia y, que, sin duda, determinará su perdurabilidad en el tiempo, como sucede con todos aquellos cambios que afectan al ámbito laboral y vienen de la mano del consenso.

«Teletrabajo»: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.