Clockio, la millor aplicació de control horari per a empreses, ajuntaments i entitats

Les empreses espanyoles estan obligades a registrar la jornada laboral dels seus treballadors. És una fórmula de compliment obligat per garantir el control de les jornades laborals. Aquesta norma va ser aprovada al Gabinet del passat 8 de març i publicada al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) el 12 de març de 2019.

Un dels elements indispensables és que el mecanisme pel qual una empresa controla els horaris dels seus treballadors compleix els requisits establerts a la llei de protecció de dades. Si lempresa utilitza una aplicació per a aquesta finalitat, assegureu-vos que compleix amb ella. Les dades s'han d'emmagatzemar durant un període de quatre anys i només les poden accedir els gestors autoritzats de l'empresa i l'empleat.

L'art. 10 del Reial decret llei 8/2019 obliga l'empresari a conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de quatre anys i posar-los a disposició.

El treball a distància, entès com a treball que es realitza fora dels establiments i centres habituals de l'empresa i del qual el teletreball és una subespècie que implica la prestació de serveis amb noves tecnologies, ha estat objecte de regulació tant a nivell intern com a nivell comunitari i internacional.

Llei 10/2021, del 9 de juliol, de treball a distància. Aquesta norma és, a més, fruit de la concertació social, d'un dilatat procés de reflexió i debat compartits que, després de més de tres mesos, ha aconseguit culminar a l'Acord de Treball a Distància (ATD), que assegura el just equilibri de la regulació del treball a distància i, que, sens dubte, en determinarà la perdurabilitat en el temps, com passa amb tots aquells canvis que afecten l'àmbit laboral i vénen de la mà del consens.

Teletreball: aquell treball a distància que es duu a terme mitjançant l'ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació.