Control horari obligatori BOE 8 de març
12
May
Control horari obligatori BOE 8 de març

L'obligació de les empreses de tenir un registre de les hores exercides pels seus treballadors, una de les novetats principals en l'àmbit del treball de l'última legislatura, ja està en vigor. Aquesta norma va ser aprovada al Gabinet del passat 8 de març i publicada al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) el 12 de març.
El registre obligatori de la jornada laboral és l'obligació de les empreses de tenir un control efectiu del nombre d'hores que fan els empleats. Això, tal com s'especifica al BOE, ha de ser “fiable”, és a dir, les dades emmagatzemades han de correspondre amb les hores treballades per l'empleat. Aquest mecanisme ha de registrar l'hora d'entrada i sortida de cadascun dels treballadors i s'ha de negociar, tant com sigui possible, amb la representació legal dels treballadors. Les dades s'han d'emmagatzemar durant un període de quatre anys i només les poden accedir els gestors autoritzats de l'empresa i l'empleat.
El registre de dia entra en vigor el diumenge 12 de maig de 2019. És a dir, a partir d'aquell dia un inspector de treball pot personificar a qualsevol centre de treball i sol·licitar el registre amb les hores realitzades per cada treballador i els horaris d'entrada i sortida de cadascun. Tot i això, el Ministeri de Treball ha reconegut en un comunicat que la inspecció de treball atorgarà un marge a les empreses que no tenen un control de calendari, però poden demostrar que estan negociant el mecanisme amb els treballadors.
Un dels elements indispensables és que el mecanisme pel qual una empresa controla els horaris dels seus treballadors compleix els requisits establerts a la llei de protecció de dades. Si lempresa utilitza una aplicació per a aquesta finalitat, assegureu-vos que compleix amb ella. Les dades s'han d'emmagatzemar durant un període de quatre anys i només les poden accedir els gestors autoritzats de l'empresa i l'empleat.
El temps de treball efectiu és, en teoria, el que un empleat destina durant la jornada laboral a les pròpies tasques del seu lloc. No inclou espais de pausa o descans, com ara temps per menjar o permisos. No obstant això, i per no tenir un desplegament regulatori, l'empresa i el comitè de la Companyia poden negociar la inclusió o l'exclusió d'aquestes hores o minuts dins del temps de treball efectiu.

Prova gratuïtament
Clockio durant 15 dies