Com haurem de fitxar? Les noves regulacions en el control horari

Com era previsible, dimecres passat 10/09/2025, el Congrés no va aprovar el projecte que regulava la reducció de la jornada laboral, ni els nous afegits a la llei de la jornada laboral, ni els annexos per a la desconnexió digital.

Veure Jornada decisiva per a la reforma de la jornada laboral i el registre horari digital

També previsible, tal com ja va anunciar la ministra Yolanda Díaz, l'endemà es van posar en marxa els tràmits necessaris per a aprovar, via Decret Real, la nova llei per a registrar les hores treballades i mesures per a garantir la desconnexió digital dels treballadors. Des del 11/09 fins al 26/09, hi ha oberta una consulta pública sobre aquestes noves regulacions.

Veure Control Horari Digital, la pròxima obligació “imminent” en la Llei de la Jornada Laboral

Pel que respecta al registre de la jornada laboral, es vol eliminar la possibilitat de fitxar en paper, imposant un sistema de control horari electrònic i no manipulable. Aquesta mesura busca combatre el frau en el registre de les hores de treball i garantir el compliment dels horaris pactats, amb un focus especial en les hores extraordinàries no remunerades.

Aquests són els principals punts de la nova normativa per a fitxar la jornada laboral:

Obligatorietat d'un sistema electrònic

Totes les empreses hauran d'utilitzar un sistema de registre horari digital. Per ser considerats fàcilment manipulables, els fitxatges en paper passaran a ser considerats nuls i il·legals.

Fiabilitat i accessibilitat

El sistema implementat haurà de ser fiable, no alterable i accessible tant per als treballadors com per a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, que podrà consultar-ho de manera remota.

Prohibició de dades biomètriques

La normativa prohibirà l'ús de sistemes de fitxatge que utilitzin dades biomètriques, com l'empremta dactilar o el reconeixement facial, per a protegir la privacitat dels empleats. Es podran utilitzar alternatives com a aplicacions mòbils, targetes NFC/*RFID o sistemes web.

Quant a la garantia del dret a la desconnexió digital, la reforma pretén assegurar el temps de descans dels treballadors, especificant que l'empresa no podrà realitzar comunicacions (crides, missatges, notificacions) fora de l'horari laboral establert.

Encara que la data exacta d'entrada en vigor encara no està definida, s'espera que el decret s'aprovi pròximament i de forma molt més directa.

👉 Necessites una aplicació de Control Horari?
Prova Clockio durant 15 dies, sense cost i sense límit de funcionalitats.