El calendari laboral de 2023
Volem aprofitar aquest post de blog per a desitjar-vos un feliç 2023 i parlar-vos una miqueta sobre els festius, aquestes dates que tant ens agraden. La nostra aplicació té moltes funcions i serveis disponibles, entre els quals volem destacar la gestió de calendaris. En només 3 clics gestiona de manera ràpida i senzilla les vacances de tota la teva plantilla d'empleats.
El passat 14 d'octubre de 2022 es van publicar en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) totes les festes laborals de l'any 2023.
Aquest calendari està format per les següents festes laborables: 8 a nivell nacional, 4 que les designarà cada Comunitat Autònoma i altres dues que corresponen a les festes locals.
Els departaments de RH de cadascuna de les empreses han de planificar el calendari de cadascun dels treballadors. Per aquesta raó, és important estar al dia del calendari laboral de 2023.
El primer festiu de l'any és el 6 de gener (dia de Reis), el segon no serà fins al 7 d'abril (Divendres Sant) i el tercer l'1 de maig (dia del treballador).
En l'últim semestre de l'any es troben la majoria de les festes laborables: 15 d'agost (dia de l'Asunción de la Verge), 12 d'octubre (dia de la Hispanitat) i l'1 de novembre (Dia de Tots els Sants).
Finalment, els tres últims dies festius els gaudirem al desembre: el dia 6 (dia de la Constitució) i el dia 8 (Immaculada Concepció). Finalment, el dilluns 25 (Nadal).
L'any dels caps de setmana llargs
Com bé podeu interpretar amb el títol de l'apartat, aquest serà un molt bon any per als empleats, es posaran molt contents de saber que enguany ve molt carregat (més de l'habitual en el conjunt d'Espanya) de festius en forma de pont. Per exemple, el dia 6 de gener (divendres), el 7 d'abril (Divendres Sant), l'1 de maig, el 25 de desembre, que se celebrarà dilluns, i el 8 de desembre, que serà divendres, sumat al 6 de desembre (dimecres) permetrà als treballadors que puguin prendre's el dijous 7 gaudir d'un pont de cinc dies.
Quina llei que regeix les festes laborals a Espanya?
A Espanya, els descansos venen reflectits en el Reial decret 200/1983, de 28 de juliol, sobre regulació de la jornada de treball, jornades especials i descansos. Dins del Títol V (Descans setmanal i festes), trobem «les festes laborals d'àmbit nacional», i les divideix de la manera següent:
- De caràcter cívic: Festa Nacional d'Espanya, Dia de la Constitució Espanyola.
- D'acord amb l'Estatut dels Treballadors: Any Nou, Festa del Treball, Natividad del Senyor.
- En compliment de l'Acord de 1979 amb la Santa Seu: Assumpció de la Verge, Tots els Sants, Immaculada Concepció, Divendres Sant, Dijous Sant, Epifania del Senyor, San José (o Santiago Apòstol).
Conclusió
Com ja han d'haver comprès, implementar el sistema de calendaris, si tens una empresa mitjana o gran, és la millor opció per a organitzar les festes laborals del teu equip de treball sense que corri el pànic i hi hagi un descontrol. Comença la transformació digital de la teva empresa i gestionant de manera simple i eficient les vacances de tota la teva plantilla.
👉 Necessites una aplicació de Control Horari?
Prova Clockio durant 15 dies, sense cost i sense límit de funcionalitats.