Gestió del temps
Gestió de Projectes
Gestió de Persones
El passat 4 de febrer de 2025, el Consell de Ministres ha donat llum verda a l'esperat avantprojecte de llei que transformarà; el panorama laboral a Espanya. La mesura estrella és la reducció de la jornada laboral màxima a 37,5 hores setmanals, un compromís del Govern que busca equiparar a Espanya amb els països europeus més avançats en matèria de conciliació laboral i benestar.
L'avantprojecte de llei aprovat contempla els punts clau següents:
Reducció de la jornada laboral
Amb aquesta mesura es pretén adaptar la legislació laboral espanyola a l'europea, per promoure una millor conciliació laboral i familiar, millorant la qualitat de vida dels treballadors, reduir l'estrés i augmentar la productivitat.
La reducció de la jornada màxima a 37,5 hores setmanals es realitzarà; de forma gradual, en un termini que finalitzarà; a finals del 2025, per permetre a les empreses adaptar-se als nous requeriments.
L'avantprojecte garanteix que la reducció de jornada no implicarà; una disminució salarial, per la qual cosa els treballadors mantindran el seu poder adquisitiu actual.
Es contempla la possibilitat que la jornada laboral es distribueixi de forma irregular al llarg de l'antilde; mitjançant acords entre empreses i treballadors, sempre respectant el límit màxim anual de 37,5 hores setmanals. Això vol dir que algunes empreses apliquessin aquest horari de forma setmanal, altres donant més de vacances, altres treballant més temps en horari intensiu, etc... Cada empresa podrà; aplicar el que negociï amb els treballadors, sempre que el còmput anual d'hores del conveni no superin les 77,5 hores setmanals.
Registre horari reforçat
Per combatre el frau laboral i garantir el compliment dels horaris, aquesta mesura busca protegir els drets dels treballadors i assegurar que se'ls remunera per totes les hores realment treballades.
Les empreses haurien d'implementar sistemes fiables i precisos per al registre horari, que permetin registrar l'hora exacta d'inici i finalització de la jornada de cada treballador. Haurà de ser en format digital eliminant el registre en paper, que passar&ag; a ser declarat il·legal.
S'intensificaran les inspeccions laborals per verificar el compliment de la normativa, endurint les sancions per a les empreses que incompleixin l'obligació de portar un registre horari o que excedeixin la jornada laboral màxima permesa.
Dret a la desconnexió digital
Es pretén protegir el temps de descans dels treballadors i garantir el seu dret a la desconnexió digital fora de l'horari laboral. Es busca prevenir l'estrès i la sobrecàrrega laboral.
Les empreses tindran prohibit contactar amb els treballadors fora del seu horari laboral, excepte en casos de força major o situacions excepcionals, per la qual cosa hauran d'establir protocols interns que regulin aquest tipus de casos, i l'ús de les tecnologíes de la informaci&oa;
Eliminació hores extra per a treballadors a temps parcial
Les noves mesures evitaran els abusos en la contractació a temps parcial i garantir que aquests treballadors no siguin obligats a realitzar hores extra de forma sistemàtica, buscant protegir els drets dels treballadors a temps parcial i assegurar que les seves condicions laborals siguin justes i equitatives.
L'aprovació de l'avantprojecte ha generat diverses reaccions. Els sindicats han celebrat la mesura com un avanç històric, mentre que les organitzacions empresarials han expressat la seva preocupació per l'impacte en la competitivitat de les empreses. El Govern, per la seva banda, ha destacat que la reducció de la jornada laboral i el reforç del registre horari contribuiran a millorar la productivitat i la qualitat de vida dels treballadors, a més de modernitzar el mercat laboral i adaptar-lo a les necessitats del segle XXI.
L'avantprojecte iniciar´ ara la seva tramitació parlamentària, on s'espera un intens debat i possibles modificacions. Un cop aprovat de forma definitiva, la llei entrarà; en vigor a finals de 2025, marcant un abans i un després en el món laboral espanyol.
👉 Necessites una aplicació de Control Horari?
Prova Clockio durant 15 dies, sense cost i sense límit de funcionalitats.
