Gestió del temps
Gestió de Projectes
Gestió de Persones
L’EU AI Act (Reglament d’Intel·ligència Artificial de la Unió Europea) és la primera normativa completa sobre IA a nivell mundial. Va entrar en vigor l’agost de 2024 i la seva aplicació més important en l’àmbit laboral comença el 2 d’agost de 2026.
Aquesta regulació classifica els sistemes d’IA segons el seu risc i estableix obligacions estrictes, especialment en l’entorn laboral.
Què és l’EU AI Act i quan afecta les empreses?
El reglament s’aplica de forma progressiva:
- Pràctiques prohibides: vigents des de febrer de 2025.
- Sistemes d’alt risc: obligacions principals a partir del 2 d’agost de 2026.
Sistemes d’alt risc en l’àmbit laboral
Segons l’Annex III, es consideren d’alt risc els sistemes d’IA relacionats amb:
- Reclutament i selecció de personal.
- Avaluació i monitorització del rendiment dels treballadors.
- Assignació de tasques i promoció.
- Decisions automatitzades que afectin les condicions laborals, acomiadaments o accés a l’ocupació.
Afecta el control horari?
No tot el programari de control de jornada està afectat de la mateixa manera:
- Els sistemes tradicionals de fitxatge (app, geolocalització, NFC, QR, PIN, etc.) que registren hores i generen informes solen classificar-se com de baix o mínim risc.
- En canvi, si incorporen intel·ligència artificial avançada (predicció d’absències, avaluació automàtica de productivitat, anàlisi biomètric, presa de decisions automatitzades, etc.), poden passar a ser considerats d’alt risc.
En aquests casos, les empreses han de complir requisits com avaluació de riscos, transparència, supervisió humana, gestió de biaixos i documentació tècnica.
Obligacions principals per a les empreses
- Realitzar avaluacions d’impacte.
- Garantir el dret a explicació de les decisions automatitzades.
- Implementar supervisió humana.
- Complir amb alts estàndards de qualitat de dades i mitigació de biaixos.
Aquesta normativa se suma al RGPD i a la Llei de Control Horari a Espanya.
Com preparar-se
Les empreses haurien de revisar les eines que utilitzen actualment i preguntar als seus proveïdors sobre l’ús d’IA i el seu grau de compliment amb l’EU AI Act.
A Clockio seguim molt de prop aquesta regulació. La nostra solució està dissenyada amb un enfocament clar en la simplicitat, la transparència i el compliment normatiu, ajudant a milers d’empreses a gestionar el control horari de forma fiable i legal.
