Com bé sabeu, l'any passat va entrar en vigor una nova llei de control horari de treballadors, obligant les empreses a portar un control de l'hora d'entrada i sortida dels treballadors, per a mantenir una garantia que es compleixen les jornades laborals pactades.
Si ets empresari i no et sona res d'això, és important llegeixis amb atenció aquest article.
Registre de la jornada laboral
Tres anys enrere, el Reial decret llei 8/2019 va decretar l'obligació de totes les empreses a registrar les jornades de treball dels seus empleats. I en cas d'incompliment, aquestes seran sancionades.
L'objectiu principal d'aquesta "nova" normativa és garantir el compliment dels contractes acordats. I en el cas de les hores extres, que l'empresa les aboni o les retorni sense excusa.
Com es poden abonar les hores extres?
Per a l'abonament de les hores extres hi ha dues maneres de fer-lo, o bé, amb una recompensa econòmica, o retornant-les en forma de temps. Això s'ha de fer segons l'escrit en el contracte de treball o conveni col·lectiu.
Obligació per a l'empresa
Resumint, l'empresa és l'única responsable de garantir el registre diari de la jornada laboral. Aquest registre ha de realitzar-se de manera individual i de manera diària. Aquest ha d'incloure l'horari d'inici i finalització de la jornada. No s'exigirà registrar les pauses dins del treball, tret que el conveni col·lectiu així ho indiqui.
En quin suport hauran de realitzar-se i conservar-se els registres?
Encara que la normativa no especifica cap suport en concret, els experts en el tema recomanen que la millor opció, sens dubte, és portar els registres a través d'una aplicació informàtica. Ja que la nova llei obliga l'empresa a conservar els registres durant quatre anys, i aquests han d'estar a la disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i la Seguretat Social. El més pràctic és sens dubte una plataforma digital.
Sancions econòmiques per incompliment de la llei control horari de treballadors
Hi ha empreses que no compleixen amb l'obligació diària de registrar la jornada laboral dels seus empleats, o bé hi ha els qui fan paranys, fent-los signar abans d'acabar la seva jornada.
Davant d'aquests casos, davant una inspecció de treball, seran sancionats:
- Sancions lleus: entre 70 € i 750 € (per exemple, que l'empresa no posi a la disposició del treballador el resum del seu propi registre d'horari).
- Sancions greus: entre 751 € i 7.500 € (per exemple, que els treballadors no cobrin les hores extres o no els siguin computades).
- Sancions molt greus: entre 7.501 € i 225.018 €. En aquest cas, la multa s'imposa quan el treballador ha realitzat més de 80 hores extraordinàries o no s'ha procedit a registrar les hores extres correctament. Igualment, serà aplicable quan els treballadors siguin menors de 18 anys i hagin realitzat hores extres.
Conclusió
Sens dubte la responsabilitat és únicament de l'empresa, ja que aquesta és la que ha de garantir que tots els seus treballadors compleixin amb el registre diari de la jornada. Si no és així, l'empresa pot ser sancionades amb grans quantitats de diners.
👉 Necessites una aplicació de Control Horari?
Prova Clockio durant 15 dies, sense cost i sense limiti de funcionalitats.