L'ús de la biometria facial pot costar 50.000 €: La sentència que marca el límit legal del control horari

La recent sentència del Tribunal Superior de Justícia de Galícia (TSJG) ha marcat una fita en la protecció de dades laborals. El cas se centra en una treballadora que va ser obligada a utilitzar una aplicació de reconeixement facial en el seu propi dispositiu mòbil per registrar la seva jornada. En negar-s'hi per considerar-ho una mesura excessiva, la justícia ha resolt de forma taxativa: l'empresa ha de pagar una indemnització de 53.766 euros.

El context: Per què va sentenciar el tribunal a favor de l'empleada?

El tribunal va considerar que la mesura era desproporcionada basant-se en diversos punts fonamentals:

• Manca d'alternativa: L'empresa va imposar la biometria com a únic mètode, sense oferir opcions menys invasives per al control horari.

• Intrusió en la privacitat: L'ús de trets físics (mapa del rostre) es va considerar un incompliment empresarial greu, fet que va facultar l'empleada per sol·licitar la resolució del seu contracte amb la màxima indemnització.

• Drets fonamentals: La sentència subratlla que el control de jornada no pot prevaldre sobre el dret a la protecció de dades personals dels treballadors.

Per què la biometria és un risc legal per a la teva empresa?

Encara que sembli una tecnologia eficient, l'Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) classifica el reconeixement facial com una tecnologia d'alt risc. Segons el RGPD (Art. 9), aquestes dades són de "categoria especial" i el seu ús està prohibit si existeix un mètode menys intrusiu per aconseguir la mateixa finalitat.

Mètodes de registre legals i segurs

Per complir amb l'Art. 34.9 de l'Estatut dels Treballadors sense riscos, la clau és utilitzar sistemes que respectin la minimització de dades:

• Aplicacions mòbils (App) i Web: L'empleat accedeix amb les seves credencials personals (usuari i contrasenya), vinculant el fitxatge a la seva identitat digital de forma segura. A més, permet geolocalitzar els fitxatges per a la seva validació si és necessari, sempre que el treballador en sigui informat.

• Codis QR o PIN: Sistemes ràpids que identifiquen el treballador sense necessitat d'extreure trets físics ni dades biològiques.

La importància de triar una eina adequada

En un entorn normatiu cada vegada més estricte, comptar amb una solució equilibrada és fonamental per evitar conflictes jurídics com el d'aquesta notícia. Clockio s'ha dissenyat precisament sota aquesta premissa de compliment:

• Respecte a la privacitat: Apostem per mètodes de fitxatge multidispositiu que compleixen estrictament amb la doctrina de l'AEPD, evitant l'ús de dades biomètriques sensibles.

• Verificació transparent: Oferim la geolocalització com una capa de seguretat per validar la ubicació del fitxatge, garantint la veracitat de les dades sota un marc de total transparència i informació a l'empleat.

• Seguretat documental: Generem informes inalterables que protegeixen l'empresa davant d'inspeccions, garantint que el registre sigui legal, fiable i segur per a totes les parts.

Com demostra la recent actualitat judicial, l'estalvi aparent en sistemes de control intrusius pot derivar en costos legals imprevistos i sancions de quantia elevada. La clau de l'èxit resideix a digitalitzar la gestió del temps sense comprometre la confiança ni la privacitat de l'equip.

Font principal: Talent24h / OKDiario: Una treballadora serà indemnitzada amb més de 50.000 euros després de ser obligada a fitxar amb reconeixement facial.

👉 ¿Necesitas una aplicación de Control Horario que cumpla al 100% con la Ley, actual y futura?
Prueba Clockio durante 15 días, sin coste y sin limite de funcionalidades.