Gestió del temps
Gestió de Projectes
Gestió de Persones
El passat 10 de juliol es va publicar en el BOE el Reial decret llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància. Aquest nou decret llei exclou als funcionaris i els treballadors de les Administracions Públiques.
El teletreball és voluntari i haurà de ser acordat prèviament entre el treballador i l'empresa de manera escrita. En aquest escrit haurà de constar l'horari del treballador, la distribució entre el treball presencial i el treball a distància, les eines que necessita el treballador per a poder fer teletreball, les despeses, etc.
Una altra de les característiques principals del Reial decret llei és que l'empresa haurà de facilitar el material, equips o eines que el treballador necessiti per a fer teletreball, com per exemple un ordinador. L'empresa també haurà de fer-se càrrec de les despeses afegides que el treballador pugui generar treballant des de casa (electricitat, connexió a internet, ...) el que ja es deixa constància en l'Acord marc Europeu de Teletreball de 2002.
Quant als drets de l'empresa, aquesta té dret a controlar digitalment al treballador sense envair la seva intimitat, per a regular que estigui fent el seu treball.
Si necessites una eina per al control horari en el teletreball et recomanem Clockio, un programari de control de la jornada laboral, un complet programari de gestió de recursos humans i un programari per a la gestió de projectes i tasques.
Quant als drets del treballador, aquest té dret a rebre les mateixes condicions d'horaris, salaris, formació i promoció professional, entre altres, que un treballador que faci treball presencial.
La teva empresa ja està llesta per a implementar el teletreball de manera regular?
