Gestió del temps
Gestió de Projectes
Gestió de Persones
Abans de començar, deixeu-nos fer un petit disclaimer.
Aquest artícle s'ha escrit amb la informació disponible fins ara, i si bé part d'ella es basa en allò anunciat en un esborrany de la llei publicat a finals d'estiu de 2024, molt s'ha dit i desdit des de llavors.
Govern, sindicats i patronals no es posen d'acord en alguns dels punts de l'esborrany, de manera que tocará estar atent a la web i xarxes socials de Clockio per tenir informació més detallada a mesura que es vagin confirmant reformes concretes.
La reforma laboral que s'acosta per al 2025 a Espanya representa un canvi important en l'organització del treball. La reducció de la jornada, el registre digital i el dret a la desconnexió busquen millorar la qualitat de vida dels treballadors i promoure la conciliació entre la vida laboral i personal.
Reducció de la Jornada Laboral
De 40 a 37,5 hores setmanals
La jornada máxima legal actual passará de les 40 a les 37,5 hores setmanals. Aquest canvi preten una distribució més equitativa del temps, permetent als treballadors disposar de més temps lliure per conciliar vida laboral i personal.
Encara que inicialment s'esperava que la reducció entres en vigor l'1 de gener de 2025, les últimes notícies parlen d'estiu de 2025, donant temps per a la seva implementació obligatòria fins a finals del 2025.
Els convenis col·lectius jugaran un paper fonamental, tenint fins al 31 de desembre de 2025 per negociar i adaptar les noves jornades. Això significa que l'aplicació efectiva podria variar segons el sector i l'empresa. Aquest període d'adaptació preten facilitar la transició per a les empreses i permetre una negociació ordenada.
En opinió de Clockio, no espereu cap reducció de les hores de la jornada laboral per al 2025.
La reducció s'aplicarà al cómput setmanal, o anual?
És important destacar que es parla d'una mitjana setmanal en cómput anual. Això vol dir que es podrà flexibilitzar la distribució de la jornada al llarg de l'any, sempre respectant la mitjana de 37,5 hores setmanals.
En opinió de Clockio, quan arribi la reducció (si arriba), podria no aplicar-se setmanalment sinó anualment, descomptant les hores a reduir del total d'hores del conveni aplicat fins ara.
La reducció de la jornada laboral implicará cobrar menys?
Alguna cosa que sí sembla estar clar i que no ha tingut diferents versions al llarg dels últims mesos, és que la reducció de jornada no implicarà una reducció salarial. S'espera que els treballadors percebin el mateix salari per treballar menys hores.
Registre de les hores treballades en format digital
Adeu al fitxatge de la jornada laboral en paper
L'eliminació del registre en paper busca modernitzar el control horari i fer-ho més eficient, i alhora, busca una major transparència i control del temps treballat, evitant possibles abusos i garantint el compliment de la jornada laboral.
S'ha d'assumir; el registre de la jornada laboral en paper té els dies comptats.
Les inspeccions de treball podrien ser telemátiques
Un altre requeriment que arribará és que les aplicacions de control horari han de garantir que el Ministeri de Treball i Inspecció del Treball pugui accedir als registres digitals de forma remota, des d'on vulgui, i quan vulgui.
Que implicarà aquest requeriment a nivell técnic i a nivell de protecció de dades?
Doncs encara no se sap res de res.
En opinió de Clockio, segurament faran una cosa semblant a les notificacions a la policía nacional amb les pernoctacions hoteleres. Que el programari envia tots els registres del dia, codificats en un format concret, a algun servidor del govern.
Dret a la Desconnexió Digital
El Govern vol assegurar el dret a la desconnexió digital, que garanteixi el dret dels treballadors a no respondre a comunicaci professionals (correus electrónics, trucades, missatges) fora del seu horari laboral.
Aquest dret preten protegir el temps de descans dels treballadors i evitar la prolongació de la jornada laboral fora de l'horari establert.
Negociació dels Convenis Col·lectius
Els convenis col·lectius seran l'eina principal per adaptar la nova jornada laboral a les particularitats de cada sector i empresa. S'espera que en la negociació s'abordin aspectes com la distribució de la jornada, la flexibilitat horària i la compensació de possibles hores extres.
I no sembla casualitat. Gran part dels convenis col·lectius s'han d'actualitzar/renovar durant el 2025.
👉 Necessites una aplicació de Control Horari?
Prova Clockio durant 15 dies, sense cost i sense límit de funcionalitats.
