El Plan de Igualdad ya es obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores

Aunque el Plan de Igualdad (Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación) ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, en el año 2021 se implementó su obligatoriedad para empresas públicas y privadas de 150 trabajadores. En marzo de 2022, lo hizo para las empresas con más de 50 trabajadores.

Este plan esta pensado para ofrecer garantías a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa. Tiene como objetivo identificar las discriminaciones por razón de sexo, y eliminar la brecha salarial.