Tanto si sois empresarios, como trabajadores, tenéis que leer este post hasta el final, porque estamos seguros de que os va interesar mucho. Seguro que ya has oído hablar alguna vez sobre la reducción de jornada laboral de 4 días. Una nueva realidad laboral que busca más flexibilidad y una reducción de la jornada. Una nueva organización de las jornadas de trabajo que va a coger protagonismo a lo largo de este 2023.
En que consiste la jornada laboral de 4 días
La idea es reducir la jornada laboral semanal de 40 a 32 horas con el objetivo de tener un fin de semana de tres días sin una reducción salarial.
Qué pasa con los salarios
En países como Estados Unidos y Nueva Zelanda hay constancia de empresas tecnológicas y de servicios que llevan años aplicando esta modalidad de horario con excelentes resultados. Es una realidad que dependiendo de la naturaleza de la actividad de la empresa, será más factible o menor desarrollar este modelo de jornada laboral, pero también hay una profunda carga de firme convencimiento. Es imposible no pensar que esta reducción de tiempo trabajado puede llegar a ser una desventaja frente a tu competencia.
Ventajas de la jornada laboral de 4 días
Hay muchas ventajas positivas tanto para los empresarios como para los trabajadores.
- Mayor bienestar de los trabajadores
- Mayor conciliación de la vida laboral y personal
- Menor contaminación
- Mayor productividad
- Atracción y retención del talento
- Ahorro de gastos del trabajador
Desventajas de la jornada laboral de 4 días
Pero también hay algunas desventajas, que también deben tenerse en cuenta.
- Problemas en la gestión de equipo (proceso de adaptación)
- La empresa se hace cargo de mayores costes
- Trabajar cuatro días a la semana cuando la competencia o los clientes lo hacen cinco
- Dedicar menos tiempo al desarrollo profesional
Modelo 100:80:100
Lo ideal sería es que las empresas que están pensando en implementar la jornada laboral de 4 días es que siguieran el principio conocido como el Modelo 100:80:100, cobrar el 100% del salario, trabajar el 80% del tiempo previamente establecido, y aportar el 100% de productividad.
La jornada laboral de 4 días en España
Este verano esta nueva estrategia laboral, ya ha llegado a nuestro país. El Ministerio de Industria realizó un plan para subvencionar a más de 100 pequeñas y medianas empresas que quisieran comprobar cómo afectarían la jornada laboral de 4 días en la productividad y funcionamiento de su empresa.
Además, el pasado mes de septiembre, Joan Ribó, alcalde de Valencia, se reunió con los presidentes de la Cámara de Comercio y de la Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana para proponerles experimentar esta reducción horaria durante el mes de abril de 2023.
Conclusiones
Este es un tema muy reciente en España, a la par que controvertido.
Pero sin ningún tipo de duda, cada vez escucharemos más hablar sobre la reducción de la jornada laboral, y seguro que acabará siendo una realidad. Muchas empresas implementarán este nuevo horario en sus empresas.
Lo último que se ha comentado es no empezar con la reducción de una jornada entera, sino empezar con una reducción de las 40 horas semanales a 37,5 horas.
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