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Jornada laboral de 4 días
Tanto si sois empresarios, como trabajadores, tenéis que leer este post hasta el final, porque estamos seguros de que os va interesar mucho. Seguro que ya has escuchado hablar alguna vez sobre la reducción de jornada laboral de 4 días. Una nueva realidad laboral que busca más flexibilidad y una reducción de la jornada. Una nueva organización de las jornadas de trabajo que va a coger protagonismo en el 2023.
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En que consiste la jornada laboral de 4 días
La idea es reducir la jornada laboral semanal de 40 a 32 horas con el objetivo de tener un fin de semana de tres días sin una reducción salarial.
Sigue leyendo para descubrir más sobre la jornada laboral de 4 días👇🏼
¿Qué pasa con los salarios?
En países como Estados Unidos y Nueva Zelanda hay constancia de empresas tecnológicas y de servicios que llevan años aplicando esta modalidad de horario con excelentes resultados. Es una realidad que dependiendo de la naturaleza de la actividad de la empresa es más factible o no desarrollar este modelo, pero también hay una profunda carga de firme convencimiento y convencimiento. Ya que es imposible no pensar que puede llegar a ser una desventaja frente a tu competencia que si está activa cinco días a la semana.
Dependiendo del país hay casos en el que la jornada laboral de 4 días implica económicamente para el trabajador un mantenimiento de su sueldo.
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Ventajas de la jornada laboral de 4 días:
Hay muchas ventajas positivas tanto para los empresarios como para los trabajadores, como por ejemplo:
- Mayor bienestar de los trabajadores
- Mayor conciliación de la vida laboral y personal
- Menor contaminación
- Mayor productividad
- Atracción y retención del talento
- Ahorro de gastos del trabajador
Desventajas de la jornada laboral de 4 días:
Pero también hay algunas deventajas, que también de deben tener en cuenta:
- Problemas en la gestión de equipo (proceso de adaptación)
- La empresa se hace cargo de mayores costes
- Trabajar cuatro días a la semana cuando la competencia o los clientes lo hacen cinco
- Dedicar menos tiempo al desarrollo profesional
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Modelo 100:80:100:
Lo ideal sería es que las empresas que están pensando en implementar la jornada laboral de 4 días es que siguieran el principio conocido como el “Model 100:80:100”: cobrar el 100% del salario, trabajando el 80% del tiempo previamente establecido, a cambio de, por lo menos, un 100% de productividad.
La jornada laboral de 4 días en España:
Este verano esta nueva estratègia laboral, ya ha llegado a nuestro país. El Ministerio de Industria realizó un plan para subvencionar a más de 100 pequeñas y medianas empresas que quisieran comprobar cómo afectarían la jornada laboral de 4 días en la productividad y funcionamiento de su empresa.
Además, el pasado mes de septiembre, Joan Ribó, alcalde de Valencia, se reunió con los presidentes de la Cámara de Comercio y de la Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana para proponerles experimentar esta reducción horaria durante el mes de abril de 2023.
Conclusión:
Este es un tema muy reciente en España, pero que cada vez más escucharemos hablar de él y muchas empresas implementarán este nuevo horario en sus empresas. Seguro que muchos de vosotros espera con ganas este momento. Estad atentos a nuestro blog para no perderos las novedades.
