Ley control horario de trabajadores

Ley control horario de trabajadores

27 septiembre 2022

Como bien sabéis, el año pasado entró en vigor una nueva ley de control horario de trabajadores, obligando a las empresas a tener un control de la hora de entrada y salida de cada uno de los trabajadores para mantener una garantía de que se cumplen las jornadas laborales pactadas. Si eres empresario y no te suena esto que te estoy escribiendo, es importante que te quedes a leer el post de blog.

 


 

Registro de las jornadas laborables

 

Tres años atrás, el Real Decreto-Ley 8/2019 decretó la obligación de todas las empresas a registrar las jornadas de trabajo de sus empleados. Y en caso de incumplimiento, estas serán sancionadas.

 

El objetivo principal de esta “nueva” normativa es garantizar el cumplimiento de los contratos acordados. Y en el caso de las horas extras, que la empresa las abone o las devuelva sin excusa.


 

¿Cómo se pueden abonar las horas extras?

 

Para el abono de las horas extras hay dos maneras de hacerlo, o bien, con una recompensa económica o devolviéndolas en forma de tiempo. Esto se tiene que hacer según lo escrito en el contrato de trabajo o convenio colectivo.

 

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Obligaciones para las empresas

 

Resumiendo, la empresa es la única responsable de garantizar el registro diario de la jornada laboral. Este registro debe realizarse de manera individual y diario. Este debe incluir el horario de inicio y finalización de la jornada. No se exigirá registrar las pausas dentro del trabajo, a no ser que el convenio colectivo así lo indique.

 

¿En qué soporte deberán realizarse y conservarse los registros?

 

Aunque la normativa no especifica ningún soporte en concreto, los expertos en el tema recomiendan que la mejor opción, sin duda, es llevar los registros a través de una aplicación informática. Ya que la nueva ley obliga a la empresa a conservar los registros durante cuatro años, y estos tienen que estar a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Lo más práctico es sin duda una plataforma digital.

Por ejemplo, nuestra aplicación, es la más intuitiva y útil del mercado, apta para todo tipo de usuarios, no lo pienses más ¡Contacta con nosotros y te informamos!

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Sanciones económicas por incumplimiento de la ley control horario de trabajadores

 

Hay empresas que no cumplen con la obligación diaria de registrar la jornada laboral de su empleado o bien hay quienes hacen trampas, haciéndolos firmar antes de terminar su jornada.

Delante de estos casos, ante una inspección de trabajo, van a ser sancionados:

  • Errores leves: entre 70€ y 750€ (por ejemplo, que la empresa no ponga a disposición del trabajador el informe de registro de horario).

 

  • Errores graves: entre 751€ y 7.500€ (por ejemplo, de que los trabajadores no cobren las horas extras o no les sean computadas).

 

  • Errores muy graves: entre 7.501€ y 225.018€. En este caso, la multa se impone cuando el trabajador ha realizado más de 80 horas extraordinarias o no se ha procedido a registrar las horas extras correctamente. Igualmente, será de aplicación cuando los trabajadores sean menores de 18 años y hayan realizado horas extras.

Conclusión

 

Sin duda la responsabilidad es únicamente de la empresa, ya que esta es la que debe garantizar que todos sus trabajadores cumplan con el registro diario de la jornada. Si no es así, la empresa puede ser sancionadas con grandes cantidades de dinero.

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