¿Qué cambios y reformas en la ley de la Jornada Laboral se esperan para 2025?

¿Qué cambios y reformas en la ley de la Jornada Laboral se esperan para 2025?

30 diciembre 2024

Antes de empezar, déjanos hacer un pequeño disclaimer.

Este artículo se ha escrito con la información disponible hasta el momento, y si bien parte de ella se basa en lo anunciado en un borrador de la ley publicado a finales de verano de 2024, mucho se ha dicho y desdicho desde entonces.

Gobierno, sindicatos y patronales no se ponen de acuerdo en algunos de los puntos del borrador, por lo que tocará estar atento a la web y redes sociales de Clockio para tener información más detallada a medida que se vayan confirmando reformas concretas.

La reforma laboral que se avecina para 2025 en España representa un cambio importante en la organización del trabajo. La reducción de la jornada, el registro digital y el derecho a la desconexión buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover la conciliación entre la vida laboral y personal.

 

Reducción de la Jornada Laboral

De 40 a 37,5 horas semanales

La jornada máxima legal actual pasará de las 40 a las 37,5 horas semanales. Este cambio busca una distribución más equitativa del tiempo, permitiendo a los trabajadores disponer de más tiempo libre para conciliar vida laboral y personal.

Aunque inicialmente se esperaba que la reducción entrará en vigor el 1 de enero de 2025, las últimas noticias hablan de verano de 2025, dando tiempo para su implementación obligatoria hasta finales del 2025.

Los convenios colectivos jugarán un papel fundamental, teniendo hasta el 31 de diciembre de 2025 para negociar y adaptar las nuevas jornadas. Esto significa que la aplicación efectiva podría variar según el sector y la empresa. Este periodo de adaptación busca facilitar la transición para las empresas y permitir una negociación ordenada.

En opinión de Clockio, no esperéis ninguna reducción de las horas de la jornada laboral para el 2025.

¿La reducción se aplicará en el cómputo semanal, o anual?

Es importante destacar que se habla de una media semanal en cómputo anual. Esto significa que se podría flexibilizar la distribución de la jornada a lo largo del año, siempre respetando el promedio de 37,5 horas semanales.

En opinión de Clockio, cuando llegué la reducción (si llega), podría no aplicarse semanalmente sino anualmente, descontado las horas a reducir del total de horas del convenio aplicado hasta el momento.

¿La reducción de la jornada laboral implicará cobrar menos?

Algo que sí parece estar claro y que no ha tenido distintas versiones a lo largo de los últimos meses, es que la reducción de jornada no implicará una reducción salarial. Se espera que los trabajadores perciban el mismo salario por trabajar menos horas.

 

Registro de las horas trabajadas en formato digital

Adiós al fichaje de la jornada laboral en papel

La eliminación del registro en papel busca modernizar el control horario y hacerlo más eficiente, y al mismo tiempo, busca una mayor transparencia y control del tiempo trabajado, evitando posibles abusos y garantizando el cumplimiento de la jornada laboral.

Hay que asumirlo; el registro de la jornada laboral en papel tiene los días contados.

Las inspecciones de trabajo podrían ser telemáticas

Otro requerimiento que llegará es que las aplicaciones de control horario deben garantizar que el Ministerio de Trabajo y Inspección del Trabajo pueda acceder a los registros digitales de forma remota, desde donde quiera, y cuando quiera.

¿Que implicará este requerimiento a nivel técnico y a nivel de protección de datos?
Pues todavía no se sabe nada de nada.

En opinión de Clockio, seguramente harán algo parecido a las notificaciones a la policía nacional con las pernoctaciones hoteleras. Que el software envíe todos los registros del día, codificados en un formato concreto, a algún servidor del gobierno.

 

Derecho a la Desconexión Digital

El Gobierno quiere asegurar el derecho a la desconexión digital, que garantice el derecho de los trabajadores a no responder a comunicaciones profesionales (correos electrónicos, llamadas, mensajes) fuera de su horario laboral.

Este derecho busca proteger el tiempo de descanso de los trabajadores y evitar la prolongación de la jornada laboral fuera del horario establecido.

 

Negociación de los Convenios Colectivos

Los convenios colectivos serán la herramienta principal para adaptar la nueva jornada laboral a las particularidades de cada sector y empresa. Se espera que en la negociación se aborden aspectos como la distribución de la jornada, la flexibilidad horaria y la compensación de posibles horas extras.

Y no parece ser casualidad. Gran parte de los convenios colectivos tienen que actualizarse/renovarse durante el 2025.

 


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