Aplicación de gestión del tiempo para empresas
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¿Qué es el Plan LGTBI?
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, entró en vigor el pasado 2 de marzo de 2023, y según su artículo 15, se daban 12 meses de tiempo para llevarlo a cabo.
¿Cuáles son los objetivos del Plan LGTBI?
El Plan LGTBI tiene como objetivo evitar la discriminación de los trabajadores LGTBI y sus familias. El plan debe aportar un conjunto de acciones y medidas para garantizar una igualdad real y efectiva entre las personas LGTBI, y además, incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso y la violencia contra las personas LGTBI.
¿Qué empresas tienen que implementar el Plan LGTBI?
Desde el 2 de marzo de 2024, todas las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implementar un Plan LGTBI.
Esta nueva obligación para las empresas viene a complementar el Plan de Igualdad, obligatorio también para empresas de más de 50 trabajadores desde el 2022. Si tu empresa aún no ha desarrollada estos planes, es un buen momento para ponerse con ambos.
