Registro horario: la sentencia que pone límites al formato papel

Hacer el registro de la jornada laboral en una hoja de papel al empezar el trabajo es inválido, según una sentencia de la Audiencia Nacional.El registro de la jornada laboral es un aspecto obligatorio que deben seguir las empresas. El objetivo es recopilar el tiempo real de trabajo de los empleados y acabar con las horas extra no remuneradas. Sin embargo, no todas las formas de llevar a cabo este control son válidas. Es importante que el registro sea efectivo y que recoja todos los datos relacionados con la jornada.

Así lo establece una sentencia reciente de la Audiencia Nacional. El fallo ha declarado inválido el registro de una empresa que hacía a sus trabajadores firmar en un papel al comienzo de la jornada.