Nouvelle loi sur le télétravail

Le 23 septembre, le décret-loi royal 28/2020 du 22 septembre sur le travail à distance a été publié et est entré en vigueur le mardi 13 octobre. Ce nouveau décret-loi exclut les fonctionnaires et les travailleurs de l'administration publique.

Pour continuer, le télétravail est volontaire et réversible, et doit faire l'objet d'un accord écrit entre le travailleur et l'entreprise. Cet accord écrit doit préciser l'emploi du temps du travailleur, la répartition entre le travail en face à face et le travail à distance, les outils dont le travailleur a besoin pour pouvoir télétravailler, les dépenses, etc. Ce document doit être signé avant le 23 décembre 2020.

Une autre des principales caractéristiques de l'arrêté-loi royal est que l'entreprise doit fournir le matériel, l'équipement ou les outils dont le travailleur a besoin pour le télétravail, comme un ordinateur. L'entreprise sera également responsable de tous les coûts supplémentaires que le travailleur peut encourir lorsqu'il travaille à domicile (électricité, connexion Internet, etc.), ce qui est déjà prévu dans l'accord-cadre européen sur le télétravail de 2002.

En termes de droits des travailleurs, ils ont le droit de bénéficier des mêmes conditions en termes d'heures de travail, de salaires, de formation et de promotion professionnelle, entre autres, qu'un travailleur effectuant un travail en face à face. En d'autres termes, le travailleur peut ne pas être connecté à son travail toute la journée.

Quant aux droits de l'entreprise, celle-ci a le droit de surveiller numériquement son travailleur sans porter atteinte à sa vie privée, afin de vérifier s'il fait bien son travail. L'un des outils que les entreprises peuvent utiliser pour contrôler cela est précisément Clockio .