El uso de la huella dactilar para el registro de horas ya no es legal

El uso de la huella dactilar para el registro de horas ya no es legal

2 enero 2024

El uso de sistemas de control biométrico para el control horario de los trabajadores siempre ha causado división de opiniones, unos alegando que se vulneran los derechos sobre el tratamiento de datos personales, y otros que alaban sus ventajas tecnológicas y su facilidad de uso.

Entrando al detalle, hablamos concretamente del sistema de reconocimiento de huella dactilar para el registro de la jornada laboral de un trabajador, que ha estado sujeta a varias normativas, leyes e interpretaciones. En julio del 2007 el Tribunal Supremo dictó una sentencia alegando que utilizar la huella dactilar no era una medida excesiva y por tanto, su uso era perfectamente legal. Otras leyes posteriores así lo han mantenido.

Pero en abril de 2023, el Comité Europeo de Protección de Datos tira por tierra las directrices marcadas hasta el momento en relación al reconocimiento de huella dactilar, aplicando una categoría especial a estos datos biométricos al no poderse separar sus usos de “identificación” y “autenticación”.

Entonces… ¿Puedo usar la huella dactilar para fichar?

Pues no.

Desde abril de 2023, las empresas que usen la huella dactilar para el fichaje de horas de los trabajadores están incumpliendo la normativa de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), y por tanto incurriendo en la ilegalidad. Estas empresas tendrán que habilitar otros sistemas para el control horario, o podrán ser multadas por la AEPD.

 


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